Sie setzen sich im Buch mit Ihrer Persönlichkeit auseinander; und zwar von innen nach aussen mit dreizehn ausgewählten Theorien und Modellen
Die Theorien und Modelle sind vier Themenbereichen zugeordnet
- Führung von innen: Sie nehmen sich selbst wahr und entfalten sich aus Ihrem Innern.
- Kommunikation: Sie sind sich über Ihre Kommunikation und deren Wirkung in Ihrem Umfeld bewusst.
- Führung nach aussen: Sie erkennen die Interaktionsmuster einer Gruppe und gestalten Sie mit.
- Organisationsentwicklung: Sie lernen und entwickeln sich kontinuierlich weiter und bewirken als Gruppe eine Entwicklung Ihres Umfelds.
Die ersten drei Themenbereichen stehen mit der emotionalen Intelligenz nach Daniel Goleman (2000) in Beziehung.
Führung von Innen
Kommunikation
Führung nach Aussen
Organisationsentwicklung
Mit jeder Theorie respektive jedem Modell der Kommunikation und Führung fördern Sie entsprechende Kompetenzen Ihres Fächers der emotionalen Intelligenz. Diese Kompetenzen sind pro Theorie und Modell jeweils rot umrandet.
Die Zuordnung der Kompetenzen erfolgt auf meiner subjektiven Empfindung. Wenn Sie sich mit den Theorien respektive Modellen befassen, merken Sie, dass Sie weitere Kompetenzen der emotionalen Intelligenz stärken. Es hängt von Ihrem persönlichen Erfahrungsschatz und Ihrer aktuellen Wahrnehmung ab.
Legende zum Fächer der emotionalen Intelligenz
Selbstwahrnehmung
| ESW | Emotionale Selbstwahrnehmung | |
| SES | Selbsteinschätzung | |
| SV | Selbstvertrauen |
Selbstmanagement
| ESK | Emotionale Selbstkontrolle | |
| TP | Transparenz | |
| AF | Anpassungsfähigkeit | |
| LT | Leistung | |
| IV | Initiative | |
| OM | Optimismus |
Soziales Bewusstsein
| EP | Empathie | |
| OB | Organisationsbewusstsein | |
| SO | Service-orientiert |
Beziehungsmanagement
| IF | Inspirierende Führung | |
| EF | Einfluss | |
| EAF | Einfluss anderer fördern | |
| VK | Veränderungskatalysator | |
| KM | Konfliktmanagement | |
| BA | Bindungen aufbauen | |
| TK | Teamwork und Kooperation |
